Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Personální činnost liniových manažerů
Personální činnost liniových manažerů
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Kordula Kratochvílová |
|---|---|
| Šetření: | 03. 03. 2015 - 01. 04. 2015 |
| Počet respondentů: | 14 |
| Počet otázek (max/průměr): | 40 / 34.07 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 40,6 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.07:40 |
| odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Cílem průzkumu je zjistit, jak linioví manažeři odvádějí svou práci. Všechny otázky jsou nepovinné, tudíž můžete libovolně přeskakovat v dotazníku. Tento dotazník je velice podrobný a poněkud náročnější, proto předem velice děkuji všem zúčastněným :-)
Odpovědi respondentů
1. Co je pro vás při výkonu práce nejdůležitější?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| základní výše platu | 8 | 57,14 % | 57,14 % |
| vyhovující pracovní zátěž | 7 | 50 % | 50 % |
| jasné vymezení úkolů a zodpovědnosti | 4 | 28,57 % | 28,57 % |
| výše bonusů a odměn | 4 | 28,57 % | 28,57 % |
| možnost vzdělávání v oboru | 4 | 28,57 % | 28,57 % |
| možnost kariérního růstu | 2 | 14,29 % | 14,29 % |
| nic | 1 | 7,14 % | 7,14 % |
| Smysluplnost práce. | 1 | 7,14 % | 7,14 % |
| volnost | 1 | 7,14 % | 7,14 % |
2. Co je pro vás při výkonu práce nejdůležitější?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spolupráce s ostatními (ochota, přátelství, dobré vztahy s kolegy) | 12 | 85,71 % | 85,71 % |
| přístup manažerů a komunikace s nimi | 10 | 71,43 % | 71,43 % |
| možnost vlastní iniciativy, vlastní myšlenky a její uplatnění | 9 | 64,29 % | 64,29 % |
| uznání a pochvala | 6 | 42,86 % | 42,86 % |
| manažerské schopnosti nadřízených | 1 | 7,14 % | 7,14 % |
3. Byl(a) jste srozumitelně seznámen(a) se svými kompetencemi, náplní práce a odpovědností při nástupu na pozici, kterou právě zastáváte?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše ano | 5 | 35,71 % | 35,71 % |
| spíš ne | 5 | 35,71 % | 35,71 % |
| ano | 5 | 35,71 % | 35,71 % |
| nevím | 2 | 14,29 % | 14,29 % |
4. Setkal(a) jste se někdy na svém pracovišti s konfliktem mezi pracovníky z důvodu nevyjasněné pracovní náplně či kompetencí?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
ano
ano
ano
ano, ale konfliktní situace byla rychle vyřešena a následky v kooperaci napraveny
ano, téměř v každém zaměstnání
Ano. Ale spíše u pracovníků na nižších pozicích.
Asi ne.
bohužel ano
jh
Každý den
ne
NE
velmi často
5. Funguje dle vašeho názoru přenos informací mezi členy týmu i v celé společnosti jak by měl?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
ano
ne
Ne
ne
NE
ne
Ne. Na úrovni společnosti rozhodně ne.
Ne. Nejsou zde dodržována eskalační pravidla.
skoro
téměř nikdy, záleží jen v jakém rozkladu komunikace je. Problémem nejčastěji je komunikace napříč odděleními a špatná komunikační strategie u klíčových projektů
ujb
určitě ne
ve vedení ano, na nižších pozicích nedokáži posoudit
6. Je nějakým způsobem kontrolována vaše práce?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
ano
ano
Ano
ano
ANO
ano
ano
ano, logy a systém hlášení chyb
Asi ani ne.
ikjhbk
jen rámcově
kontroluji se sám
Při dalším zpracováváním připravených podkladů se případné chyby objeví.
7. Jste spokojen/a se vztahy na vašem pracovišti?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
50-50
ano
Ano
ano
Celkem ano.
iuzg
Ne
ne
nevím, nejsem tam dlouho
skoro
ujde to, ale mohlo by to být lepší. Já osobně s 90% lidí nemám problém
VĚTŠINOU ANO
Většinou ano
8. Motivuje vás váš nadřízený?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Ano
ano
ano
ano, ale bohužel mě nevyhovujícím způsobem
iuh
jsem sám sobě nadřízeným, tedy ano, motivuji se
moc ne, teda hlavně bych rád věděl, kdo je můj přímý nadřízený, ale to jen tak na okraj...
Moc ne.
ne
Ne
občas ano
Spíše ne
9. Je něco, co byste změnili, aby vás více motivoval?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Aby me prestal motivovat.
ani ne
ano
iuhg
jinak nastavené bonusové ohodnocení, provize atd...
když už jsem v práci, rád bych pracoval, pouhé sezení na telefonu (dělám uživatelskou podporu) je na nic, dělám si svoje a mám pak špatné svědomí
Měl by sledovat postup práci, organizovat spolupráci, stanovovat priority.
Ne
ne
Ne, hledám si jinou práci.
Ne, motivují mě pracovní úkoly
Teď je to momentálně dobré. Pro mě je nejvyšší motivací finanční ohodnocení, a toho jsem po letech konečně dosáhla. Proto momentálně nechci měnit nic, momentálně jsem spokojená.
10. Myslíte si, že je v moci nadřízeného, aby se toto změnilo? (pokud jste odpověděli jinak, než "ne")
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
ano
Ano.
ne
Ne.
určitě, ale chtělo by to lepší organizaci práce
vfrt
11. Myslíte si, že váš nadřízený dělá vše, co by zaměstnanec této pozice dělat měl? (Navrhované odpovědi: ne - neumím posoudit - dělá více - dělá méně))
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Ano
ano, dělá
Dělá měné než by měl, protože dělá i úkoly, které nemá v kompetenci, ale nemá je komu delegovat.
dělá více
dělá více
dělá více, hodně si toho bere na sebe
dělá vše, co by dělat měl
Ne
Ne
ne
neumím posoudit
NEUMÍM POSOUDIT
12. Myslíte si, že je na vašem pracovišti dostatek vedoucích pracovníků?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
ano
ano
Ano
Ano
ano
ANO
ano
ano
ano
Dostatek neschopných vedoucích ano, dostatek schopných vedoucí ne.
gf
jo, to je otázka, asi ne, chtělo by to lepší organizaci
Mohlo by být méně.
13. Na koho se obracíte s řešením problémů / otázek souvisejících s personální prací?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
HR manažer
kolegové/nadřízený
na mého přímého nadřízeného
na nadřízeného
na nadřízeného
na paní asistentku, paní účetní nebo šéfova otce, který má personalistiku na starosti
Na personální oddělení a vedoucího úseku.
Na vedoucího oddělení, který je přímým nadřízeným.
Personální práci? Nic takového nedělám.
SEKRETARIÁT
známé z personálních agentur
14. Potřebuji-li odbornou radu, můj nadřízený mi jí umí poskytnout: (Navrhované odpovědi: ano - ne- nevím - občas)
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Ani ne.
ano
ano
Ano
ANO
ano
Ano.
Ne
většinou ano
většinou ano
většinou ano, ale nerad ho otravuji, protože i tak toho má šíleně moc
vyjimecne
15. Můžete svého nadřízeného požádat o pomoc bez pocitu viny?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
ano
ano
Ano
ANO
ano
ano
ano
Ano, to každopádně.
Ano.
Ne
obvykle ano, tedy když zrovna něco nezkoním...
většinou ano
16. Je pro vás váš nadřízený autoritou?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Ale jo.
Ani
ano
ano
Ano
Ano
ano
ANO
ano
jrjfjf
ne
spíše ne
určitě ano
17. Je autoritou pro ostatní zaměstnance?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
ano
Ano
ano
ANO
ano
Ano.
Asi jo, jak to mám vědět?
doufám, že ano
Ne
nevím, ale asi moc ne
snad ano
spíše ne
tezko
18. Máte dostatek prostoru prosadit své názory a postoje?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Ano
Ano
ano
ano
ano
Ano.
Ano.
jsem ve firmě teprve krátce, spíš se rozhlížím, než bych něco prosazoval
ne
ne
NĚKDY
nekdy
19. Spolupracujete při řešení problému s kolegy?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
ano
ano
Ano
ANO
ano
ano
Ano.
Ne
občas
Občas
spíše ano
spíše ne
20. Jaký má k vám váš nadřízený přístup? (Navrhované odpovědi: rozkazuje - je kamarádský - „cukr a bič“)
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
autoritativní, ale přátelský
JAK KDY
je kamarádský
je kamarádský
Je spíše kamarádský.
Kamarad
kamarádský
Kamaradský.
prostě adekvátní
Rozkazuje
řekl bych, že je kamarádský, ke své škodě...
říká mi "kysela prdel"
21. Přispívá způsob a forma řízení podřízených ve vaší organizaci ke zvyšovaní pracovní výkonnosti?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Ano
ano
ano
jak kdy, spíš ne
myslím, že ano
ne
ne
Ne, přispívá k dřívějšímu vyhoření.
Ne.
Někdy.
spíše ne
22. Jste chváleni svým nadřízeným?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
ani ne
ano
ano
Ano
ano
Ano
ano
Hm, asi občas ano. Já to nesleduji a zapomínám.
chválím se rád
Jednou za kalendářní rok - maximálně.
když si to zasloužím..
NĚKDY
no už se to jednou přihodilo
23. Dostává se vám uznání za vámi odvedenou práci?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
ano
ano
Ano
ano
Ano
ANO
ano
ano
Asi ano.
Formální uznání, nemá pro mne váhu.
sem tam
uznáním je už pouhá možnost pracovat, OZP s papíry na hlavu hledá práci dost obtížně
24. Dostáváte informace, které potřebujete k výkonu své práce, včas?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
ano
Ano
ano
jak kdy
Málokdy.
Ne
Ne.
NĚKDY
obvykle ano, někdy ale pozdě
spíše ano
tezko
většinou ano
25. Deleguje, dle vašeho názoru, váš nadřízený úkoly spravedlivě?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Ano
ano
ano
ano
Ano.
JAK KDY
ne
Ne
Ne
nevím
on jo, je ale spousta přicmrndávačů, kteří do všeho kafrají
většinou ano
26. Hodnotíte svůj vztah s nadřízeným jako dobrý?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
ano
Ano
Ano
ano
Ano
ANO
ano
ano
ano
ano, i když momentálně mám trošku špatné svědomí, ale to je o něčem jiném
Ano.
spíše ano
27. Je něco, co byste na přístupu svého nadřízeného změnil/a?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
ani ne
ani ne
ano
Ano
Ne
ne
překopat organizaci firmy, aby byly jasné vztahy mezi spolupracovníky
spravedlivěji rozdělit práci
Už jsem říkal, větší zájem o plnění cílů, organizace a sledování průběhu práce.
víc reality
28. Můj nadřízený mi dává příležitost, abych se učil/a nové věci: (Navrhované odpovědi: ano - ne - někdy - zřídka - pouze pokud je to nutné)
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
ano
ano
Ano
Ano
ano
ano
ano
Ano.
NĚKDY
nekdy
Spíše ano
zatím ne
29. Důvěřujete svému nadřízenému?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
ano
ano
Ano
Ano
ano
ano
ano, velmi
Ano.
Ne
nevím
většinou ano
30. Můj nadřízený aktivně vyhledává od zaměstnanců informace pro rozhodování: (Navrhované odpovědi: souhlasím - nevím - nesouhlasím)
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Ano
ano
ano
Ano.
na tohle jsem ve firmě příliš krátce, abych to posoudil
Nesouhlasím
nevím
nevím
NEVÍM
příležitostně
Souhlasím
souhlasím
31. Cítíte se být důležitou součástí kolektivu, ve kterém pracujete?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Ano
ano
Ano
ANO
ano
Ano.
moc ne, ale třeba se to zlepší...
ne
ne
Ne
ne
spíše ne
32. Myslíte si, že Váš přímý nadřízený dokáže objektivně posoudit individuální přinos jednotlivců na dosažení kolektivního cíle?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
ano
Ano
ano
ano
ano
asps ano
možná, těžko říct
ne
Nemohu objektivně posoudit, ale spíše ne
NEVÍM
Nevím.
33. Považujete zpětnou vazbu ze strany Vašeho přímého nadřízeného za objektivní, adresnou a hlavně konstruktivní?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
ale jo
ano
ano
Ano
ano
ano
ano
Asi ano.
JAK KDY
Ne
snaží se
34. Mám důvěru v rozhodnutí svého nadřízeného:
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše souhlasím | 6 | 46,15 % | 42,86 % |
| souhlasím | 5 | 38,46 % | 35,71 % |
| nevím | 1 | 7,69 % | 7,14 % |
| spíše nesouhlasím | 1 | 7,69 % | 7,14 % |
35. Nenavrhuji nové nápady z důvodu strachu z reakce nadřízeného:
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nesouhlasím | 7 | 53,85 % | 50 % |
| spíše nesouhlasím | 5 | 38,46 % | 35,71 % |
| spíše souhlasím | 1 | 7,69 % | 7,14 % |
36. Nenavrhuji nové nápady z důvodu strachu z reakce kolegů:
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše nesouhlasím | 7 | 53,85 % | 50 % |
| nesouhlasím | 4 | 30,77 % | 28,57 % |
| spíše souhlasím | 1 | 7,69 % | 7,14 % |
| nevím | 1 | 7,69 % | 7,14 % |
37. Nenavrhuji nové nápady, protože jsem rezignoval/a:
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nesouhlasím | 8 | 61,54 % | 57,14 % |
| spíše nesouhlasím | 4 | 30,77 % | 28,57 % |
| nevím | 1 | 7,69 % | 7,14 % |
38. Setkal(a) jste se na současném pracovišti s takovými jevy jako je např. mobbing, bossing, sexuální obtěžování?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
ANO
ano
Ano.
Bossing, odpovídá tomu i velká fluktuace zaměstnanců, která není ochotná tomuto jevu podléhat.
ne
ne
Ne
ne
Ne
ne
ne
občas se nějaká forma nevhodného chování objeví
ta cizí slova není třeba - jen jedno řecké - chaos
39. Považujete negativní sociální atmosféru na pracovišti za relevantní důvod ke změně zaměstnavatele?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| souhlasím | 6 | 46,15 % | 42,86 % |
| spíše souhlasím | 5 | 38,46 % | 35,71 % |
| nesouhlasím | 2 | 15,38 % | 14,29 % |
40. Prostor pro vaše komentáře:
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
no vlastně jsem po krátké brigádě teprve dnes podepisoval smlouvu, takže spíš jsou tyhle moje kydy k ničemu, no...
Přeji hodně úspěchů při studiu.
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.